Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

СДЮСШОР № 10 по стрельбе из лука.

* Документ в формате .doc можно скачать здесь.

 

I. Общие положения

            Правила внутреннего трудового распорядка для работников СДЮСШОР № 10 имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочему времени.

            На работников распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

            Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством СДЮШОР в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ и настоящими Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в организации на видном месте.

 

II. Порядок приема на работу

При поступлении на работу гражданин представляет:

личное заявление;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые или поступает на работу на условиях совместительства;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику (государственному служащему) под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению соответствующего должностного лица считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При поступлении гражданина на работу или при его переводе в установленном порядке на другую работу руководство обязано:

ознакомить настоящими Правилами, с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;

проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

 

III. Основные права и обязанности работников

Каждый работник имеет право:

- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и желаниям;

-на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и гигиену труда;

-на охрану труда;

-на оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации по признакам пола и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;

-на отдых, который гарантируется установленными федеральным законом максимальной

продолжительностью рабочего времени, еженедельными выходными днями, праздничными днями;

-     оплачиваемым ежегодным отпуском;

-     сокращенным рабочим днем для ряда профессии и работ;

-   на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на производстве в соответствии с социальными планами предприятий;

- на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

 

- на досудебную и судебную защиту трудовых прав;

- на пособия по социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами о труде;

- на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовки;

- на гарантии в случае безработицы и банкротства предприятия;

- на социальное обеспечение по возрасту, при временной утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях.

 

Каждый работник должен соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленные законами и иными нормативными (правовыми) актами о труде, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и организации (на предприятии, в учреждении).

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

Вместе с тем, ряд обязанностей наемного работника носит принципиальный и постоянный характер независимо от рода занятий и места работы. В частности, работник обязан:

- работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- в пределах своих должностных обязанностей исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на рабочем месте; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно относиться к инвентарю, одежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией

Каждый работник, поступающий на работу в учреждение, должно отвечать необходимым требованиям административного характера и представить все сведения о себе и семейном положении, необходимые для составления его личного дела.

Работник должен информировать учреждение о всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.

 

IV. Основные обязанности учреждения

СДЮСШОР № 10 обязана:

соблюдать законодательство о труде;

осуществлять меры, направленные на наиболее полное использование внутренних резервов, научную организацию труда;

поддерживать и поощрять работников;

обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устраняя потери рабочего времени, формируя стабильный коллектив, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.;

обеспечивать работника средствами, материалами и информацией, необходимой для исполнения им должностных обязанностей;

постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, противопожарной охране;

выдавать заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами.

 

V. Аттестация работников

Аттестация педагогических работников осуществляется на основании и в порядке, установленном Нормативно-правовыми основами, регулирующими деятельность спортивных школ и Положением об аттестации.

 

VI. Режим работы и время отдыха

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю.

Для работников администрации, спортсменов-инструкторов, обслуживающего персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневного рабочего времени 8 часов   и двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Для тренерского состава - шестидневная рабочая неделя. Продолжительность ежедневного рабочего времени не может превышать 7 часов, а накануне выходных дней – 5 часов.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников с пятидневной рабочей неделей устанавливается:

начало работы - 9 час. 00 мин.;

перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 48 мин.;

окончание работы - 18 час. 00 мин.

Окончание работы накануне выходных дней - 17 час. 00 мин.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для тренерского состава устанавливается согласно расписания учебно-тренировочных занятий.

Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Для работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сторожа) продолжительность ежедневного рабочего времени составляет 12 часов, время отдыха сутки устанавливается графиками дежурства (сменности).

Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на один час.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (так называемый форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя (администрации) организации.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе IX настоящих правил.

Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях:

- заболевшее на рабочем месте лицо, работающее по найму, должно отправиться домой;

- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;

- обязательный вызов работника администрацией;

- вызов в орган социального обеспечения;

- посещение по специальному вызову врача-специалиста;

- лабораторные обследования;

- регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства;

- экзамены профессионального характера;

- досрочный уход, в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать администрации в 24-часовой срок, по истечении которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим.

Через 48 часов после прекращения работы лицо, работающее по найму, должно представить медицинскую справку с указанием предполагаемого срока отсутствия на работе.

Непредставление медицинской справки считается проступком, влекущим за собой направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом.

В случае, когда отсутствие на работе в течение 48 часов после такого предупреждения не подкреплено справкой, при отсутствии случая непреодолимой силы, может быть применена мера взыскания.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым соответствующим должностным лицом с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению и с разрешения работодателя или его представителя в учреждении, либо руководителя производственной единицы, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

 

VII. Оплата труда

Денежное содержание работников учреждения состоит из:

должностного оклада по занимаемой должности;

надбавки за специализацию ( для работников, непосредственно участвующих в         учебно-тренировочном процессе );

премий по результатам работы за счет экономии фонда заработной платы;

материальная помощь.

Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу определяются на основании соответствующего нормативного правового акта.

 

VIII. Поощрения за труд

За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии по результатам работы за счет экономии фонда заработной платы;

за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий.

О поощрении работника издается приказ.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

IX. Трудовая дисциплина. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Все работники обязаны подчиняться руководству организации учреждения или его представителю.

Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся:

- оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом непосредственному начальнику, за исключением обстоятельств, указанных в статье 4 (пункт г) Основ законодательства РФ об охране труда и в соответствующей статье Трудового кодекса (уход с работы в рабочей ситуации, представляющей непосредственную серьезную опасность для жизни и здоровья работника);

- распространение на предприятии изданий, листовок, петиций и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;

- несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем предприятия.

Занятые в организации (на предприятии, в учреждении) работники, независимо от должностного положения, обязаны также:

- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, особенно в отношении женщин и молодежи;

За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

(1) замечание;

(2) выговор;

(3) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено: за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; за прогул, в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня, без уважительных причин; за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленным для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
 

X. Техника безопасности и производственная санитария

Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции от профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.

Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения.

Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.

Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.

В случае прекращения действия трудового договора, каждое работающее по найму лицо должно перед уходом из учреждения вернуть оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие учреждению.

В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя в крови работника, с тем, чтобы определить состояние работающего по найму лица и предотвратить возможный риск.

Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья. Работодатель не может требовать от работающего по найму лица возобновления его работы в рабочей ситуации, когда продолжает сохраняться непосредственная серьезная опасность.

Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить в учреждение или находиться там в нетрезвом состоянии.

Должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в учреждении; их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренные в главе VI настоящих Правил.

Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания, которые дает им руководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и в частности, предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.

Руководящий персонал организации должен пополнять для подчиненных им лиц информацию с предписаниями по технике безопасности, относящимися к выполняемой ими работе, и контролировать выполнение таких предписаний.

Все работники организации, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

XII. Порядок прекращения трудовых договоров

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По истечении этого срока работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и руководством СДЮСШОР трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе руководства СДЮСШОР в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не допускается без предварительного согласия или учета мнения профсоюзного комитета.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. Запись о причине увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, формулировкой приказа о расторжении трудового договора и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Днем увольнения является последний день работы.

XIII. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в каждом подразделении на видном месте.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка должностными лицами и работниками СДЮСШОР является нарушением дисциплины труда и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

Вы здесь: Главная школа Документация Правила внутреннего трудового распорядка